責(zé)任，是一種與生俱來的使命。切實履行責(zé)任，盡職盡責(zé)地對待自己的工作，才能展現(xiàn)自身的能力與價值?，F(xiàn)代企業(yè)用人，不僅重視員工的知識與技能，也同樣重視員工的責(zé)任感與使命感。責(zé)任與能力并存的員工才是企業(yè)真正需要的人才。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才會得到公司與老板的認(rèn)可，才會受到上司的賞識與重用，才會為同事所接納與尊敬。責(zé)任與能力，共同打造一名員工在職場上的核心競爭力。
對于企業(yè)而言，員工的責(zé)任感比能力更加重要。一個員工能力再強(qiáng)，如果他不愿付出，或者疏忽大意，敷衍塞責(zé)，不但不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而且還會產(chǎn)生負(fù)面影響。而一個有責(zé)任意識的員工，即使在能力上稍遜一籌，但他忠于職守，盡心盡力，每天比別人多做一點，久而久之也能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值。因此，評價一個員工，責(zé)任比能力更重要。優(yōu)秀的企業(yè)都非常重視員工的責(zé)任感，強(qiáng)調(diào)負(fù)責(zé)任的行為，更強(qiáng)調(diào)負(fù)責(zé)任的態(tài)度。只有具有高度的責(zé)任感與使命感的員工，才是為著心中的理想與信念而去工作的人。他們面對困難堅持不懈，面對成功依然冷靜，面對絕境毫不放棄。他們不僅不會推諉責(zé)任，而且還會自覺地去承擔(dān)責(zé)任，正是他們推動了企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。
責(zé)任，對于企業(yè)而言有著極為重要的意義。認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是公司最大的財富。在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠信的品德，要永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識。責(zé)任對于企業(yè)意義非凡，但歸根結(jié)底，員工自己才是真正的受益者。責(zé)任伴隨著成長。一個缺乏責(zé)任感的人，將會失去社會與他人對自己的基本認(rèn)可，失去自己的信譽(yù)與尊嚴(yán)，也可能與許多大好的機(jī)會擦肩而過，空留遺憾。因為有了責(zé)任，我們?yōu)樯鐣推髽I(yè)創(chuàng)造價值的同時，也為自己爭取到了更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，自己的職業(yè)道路自然會變得越來越順暢。
